Une coach de vie pour atteindre votre objectif , pour un challenge de vie !

Faites vous accompagner pour gagner du temps et vivre pleinement

Changez votre vie 

Réalisez vous- maintenant

Oser être vous et libérer votre plein potentiel! 

Formation : en tant que coach de vie, j’ai été formée et certifiée par Ecol’COACH www.formation-ecolcoach.fr à Lyon (69) à la relation d’accompagnement de la personne, au changement et au bien-être… Je ne recours qu’à des techniques éprouvées et maîtrisées pendant mes formations et bénéficie de supervisions régulières dans le cadre de l’exercice de ma profession.

Besoins de : 

– Evoluer dans votre milieu professionnel

– Vous Libérer de certains attachements (phobies, deuil, dépendance…)

– Trouver des Solutions à un problème

– Confiance et Estime de vous-même

– Prendre la Parole en public 

– Améliorer vos Relations (amoureuses, professionnelles, familiales…)

– Améliorer votre communication

– Changer de métier, d’orientation

– Faire face au changement

– Développer votre potentiel

– Oser dire non

– Atteindre tout objectif personnel pour gagner en bonheur de vivre

Le coaching engage une relation d’accompagnement d’une personne à un moment clé de sa vie vers son épanouissement, son bien-être à partir des besoins qu’elle exprime jusqu’à l’atteinte de son objectif. Il est aussi un parcours de développement personnel limité dans le temps, ciblé sur des objectifs précis et clairement identifiés, qu’ils soient personnels, relationnels ou professionnels. 

Le coaching de vie interpelle tous les niveaux de la personne humaine, ses ressources et ses potentialités. 

Le coaching individuel, ou coaching de vie, n’est cependant ni du conseil, ni de la thérapie. 

Le coach travaille dans le présent et soutient la démarche de son client vers le futur.

Le coaching de vie s’adresse à toute personne et à chaque âge de la vie, en situation d’interrogations, de doutes, de difficultés, de conflits ou qui désire s’améliorer, se préparer à une situation nouvelle, s’exprimer, être plus en accord avec elle-même, plus épanouie et se rapprocher de ce qui fait sens dans sa vie. A travers le processus de coaching, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances..

Un code de déontologie encadre l’accompagnement de la personne:

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision initiale.

Le coach s’engage à respecter l’intégrité, les valeurs et croyances, ainsi que la liberté
de la personne reçue.

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Il s’engage à ne pas emmener son client sur le chemin de ses éventuelles appartenances.

Le coach s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche. 

En cas de prise en charge du coaching par un tiers-financeur (entreprise, institution ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la seule responsabilité du coaché. 

Il se montrera discret s’il est amené à rencontrer son client dans un lieu public. 

Le coach est tenu de disposer d’un lieu de supervision par un pair ou un tiers compétent, et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. 

Le coach valide la demande du coaché et s’assure du caractère volontaire de sa démarche.

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’oraganisation, au demandeur, ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères. Le coach doit tenir compte des limites de ses aptitudes, de ses connaissances ainsi que les moyens dont il dispose.

Si le coach évalue que son client en a besoin, il doit le diriger vers un thérapeute adapté.

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.

Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, le coach s’autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission.

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel.

Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.

La fin d’une mission de coaching est toujours posée par le client. La demande doit être formulée suffisamment en amont afin d’être interrogée lors d’une séance de travail.

Un contrat de coaching est établi, il sert de référentiel au processus mis en place pour parvenir à l’objectif final.

Pour les séances avec un mineur, la présence d’un parent est indispensable

Ces fondements permettront d’accompagner une personne dans ses changements, ses évolutions, ses transformations vers son objectif personnel ou professionnel à son propre rythme. Ils favoriseront son autonomie, l’émergence de nouvelles ressources, de nouvelles compétences, d’améliorer sa performance, de développer son potentiel. 

« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va »

Sénèque